Au sein de la Direction Ressources Humaines & Services Généraux, vous contribuez à la définition et au déploiement de la politique de management des Ressources Humaines en matière de Talent management, Recrutement et Avantages & Rémunération de manière à accompagner et soutenir et la performance de l'entreprise

Rattaché(e) hiérarchiquement au Directrieur RH et Service Généraux de la Business Unit vos principales missions sont :

Talent Management & Formation :

• Accompagner le changement et la transformation de l’entreprise et des métiers
• Poursuivre le pilotage de la refonte des descriptions de poste, l’identification des compétences détenues, et des compétences à développer pour soutenir la stratégie de l’entreprise
• Piloter la campagne des entretiens annuels, le process de People Review et travailler à l’établissement des plans de succession
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Formation

Recrutement & mobilité interne :

• Piloter le processus recrutement de A à Z : recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, mettre en œuvre la stratégie de recherche, analyser les candidatures, piloter les entretiens
• Développer la marque employeur et mettre en œuvre des actions pour attirer et fidéliser les talents
• Dynamiser la mobilité interne et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs

Missions complémentaires :

• Piloter et optimiser l’outil SIRH sur le périmètre développement RH
• Construire et piloter les indicateurs de performance des dispositifs de Dev RH
• Réfèrent diversité, handicap
• Représenter la BU au sein de la communauté Dev RH Groupe

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en Ressources Humaines vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement, le pilotage de projets RH et le Talent Management. Véritable expert(e) du développement des compétences vous avez eu l’occasion de déployer une politique de GPEC dans un contexte de transformation. 

Autonome, vous savez prioriser et hiérarchiser vos missions.
Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez un réel esprit d’équipe et favorisez la collaboration et la transversalité. Proactif(ve), polyvalent(e), vous faites preuve de créativité et de curiosité et êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse.

Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et disposez d’une appétence pour le digital. La connaissance du SIRH Talensoft est un plus.

Vous disposez idéalement d’une certification PAPI ou d’une expérience avec des tests d’évaluation de personnalité vous permettant de mener les entretiens de recrutement en autonomie.

Vous parlez anglais couramment afin d’échanger avec le Groupe et la filiale polonaise dont vous êtes le référent (TOEIC supérieur 750).