Quelques mots sur le poste : 

En tant que Juriste en droit social France, vous aurez pour rôle de garantir la bonne application de l'ensemble des éléments règlementaires s'appliquant aux employés en France, et de les faire évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions légales et/ou conventionnelles.

Vous serez le contact des Instances Représentatives du Personnel pour ce qui est des règles et procédures sur l'animation des relations collectives de travail et celui des équipes RH et des managers sur les aspects juridiques, sociaux et conventionnels auxquels vous apportez soutien et conseil sur les dossiers individuels et l'application des règles au sein de l'entreprise.

Vous participerez à l'animation des relations collectives de travail et la gestion des Instances Représentatives du Personnel, promouvant un dialogue social constructif avec elles.

Concrètement, comment cela se traduit ?

Vous rejoignez une équipe Ressources Humaines de plus de 20 personnes, dynamique, diverse et énergique, organisée en différents pôles.

Au sein de cette équipe, vous intégrerez le pôle Affaires sociales et Développement Ressources Humaines et serez sous la responsabilité du Responsable des Affaires Sociales.

Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes :

RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES

• Assurer un rôle de conseil quotidien dans le domaine du droit social en conseillant l'équipe Ressources Humaines sur les questions et l'application des règles juridiques liées au droit social et à la gestion du personnel
• Vérifier la conformité juridique des pratiques de gestion et sensibiliser au droit social les responsables RH, les managers et assistant(e)s.
• Participer à la formation sociale des équipes opérationnelles terrain.
• Participer à la résolution des éventuels différends entre les employés et les managers.
• Préparer les dossiers en collaboration avec les HRBP, les managers et avec les conseils externes.
• Suivre et mettre à jour les contrats et politiques sociales.
• Développer des relations de confiance avec le Groupe notamment pour les commissions santé, logement, etc.
• Suivre juridiquement les dossiers invalidité, prévoyance et maladies professionnelles en lien avec le service paie
• Travailler en relation avec la médecine du travail sur les dossiers employés le nécessitant.

RELATIONS SOCIALES COLLECTIVES :

• Préparer l'agenda social, suivre et tenir le calendrier de négociation, préparer les dossiers de négociation en respectant le calendrier social et les obligations en la matière.
• Suivre l'application des accords groupe et entreprise en vérifiant leur bonne mise en œuvre.
• Préparer, animer et suivre les réunions des différentes commissions avec le support des responsables RH.
• Préparer, organiser et suivre les élections professionnelles.
• Assurer la gestion et le suivi de la BDES.

En lien avec les services juridiques du Groupe, assurer la veille juridique et l'application des nouvelles réglementations.

Diplômé(e) d'un BAC+5 avec une spécialité en droit social, vous disposez d'une expérience de 3 ans à un poste similaire.

Une expérience sur un poste généraliste, acquise idéalement dans une structure à taille internationale et dans un environnement agri/agro est un plus.

Notre société est fortement orientée à l'international, un niveau d'anglais et de français correct exigé.

Vous avez une connaissance approfondie de la législation relative au travail et des connaissances très précises des obligations légales liée à la gestion du personnel.

Vous êtes autonome, rigoureux(se) et très organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre excellent relationnel et votre aisance pour travailler de façon transverse.

Disponible et ayant le sens du service, votre goût pour le terrain et votre polyvalence vous permet d'être à l'aise sur les sujets liés la gestion quotidienne et opérationnelle des Ressources Humaines et à la vie d'une entreprise.

Vous êtes source de propositions et de préconisations dans tous les domaines de votre champ de compétences.

Votre expérience en ressources humaines vous permet d'accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques juridiques RH.

Véritable professionnel(le) du droit, votre capacité d'analyse et votre proactivité vous permettent d'avoir les bons réflexes quant aux actions à mettre en œuvre dans des situations parfois complexes.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et avez de réelles qualités rédactionnelles. Vous êtes capable de rédiger des articles / communication et maîtrisez suffisamment les outils pour réaliser des visuels dynamiques.

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et possédez un esprit d'analyse et de synthèse.

Vous maîtrisez des principes et règles de paie, de gestion des temps et des outils SIRH.

Rejoindre Limagrain Europe, c’est aussi bénéficier de divers avantages :

• Prime sur objectif
• Prime d’intéressement
• Prime d’ancienneté
• Mutuelle familiale
• Avantages CE
• Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu’à 8 jours/mois, restaurant et crèche d’entreprise
• Un parcours d’intégration et des formations régulières.

Intégrer Limagrain Europe, c’est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde.

Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l’inclusion, sources de progrès et de richesse pour l’entreprise.