Le poste en quelques mots

Vous aurez pour rôle de déployer efficacement et de manière cohérente les politiques et programmes RH du Groupe Limagrain sur son périmètre en accord avec la stratégie RH du Groupe et dans le cadre des orientations définies par les métiers, afin d'aider l'entreprise à atteindre ses ambitions.

En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines pour LVS/LFS, vous agirez en tant que Business Partner fiable auprès des Directeurs Généraux des différentes Business Units.

En tant que DRH pour branches LVS et LFS, vous serez chargé(e) de :

• Veiller, en coordination avec les DRH des Business Unit ou des départements, à ce que les branches LVS et LFS disposent du capital humain nécessaire au bon fonctionnement et au développement de leurs activités, en planifiant les besoins d'aujourd'hui et de demain, en gérant et en développant correctement la structure organisationnelle, les ressources humaines, les processus et les outils, tout en préservant la culture.
• Manager fonctionnellement, conseiller, encadrer et soutenir les DRH des Business Unit ou des départements et veiller à ce que les projets et priorités RH soient mis en œuvre dans les branches conformément aux objectifs et à la stratégie de l'entreprise.

Quelques éléments de contexte

LFS et LVS regroupent les collaborateurs dédiés à l’accompagnement global des activités grandes cultures et potagères, notamment pour ce qui concerne le marketing stratégique et la coordination de la recherche.

Comment cela se traduit concrètement ?

Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département RH Groupe de Limagrain et serez directement rattaché(e) à Quiterie, DRH Groupe.

Vos responsabilités seront les suivantes :

• Conseiller et accompagner les directeurs des branches LFS/LVS dans leurs missions de gestion des ressources humaines mais aussi dans les projets de structuration/restructuration et/ou de business development.
• Diriger des projets RH transverses au sein de LVS/LFS afin de soutenir le projet « Ambition 2030 » du Groupe et de mutualiser les efforts/éviter les doublons. Veiller à ce que les plans d'action requis soient mis en œuvre au niveau des BU et des branches.
• Veiller à ce que le groupe opère, pour toutes les questions liées aux ressources humaines, en conformité avec la réglementation locale au sein des branches LVS/LFS. Vous vous appuierez pour cela sur les DRH des BU et veillerez à la conformité des activités RH et à l'application du code de conduite du groupe.
• Faciliter les interactions et le partage des bonnes pratiques au sein des équipes RH de LFS/LVS.
• Assurer une interface forte avec la DRH Groupe, les différents DRH des Business Units, ainsi que l'équipe RH du groupe pour s'aligner sur les politiques, les processus et les outils RH et fixer les priorités.
• Assurer une coordination étroite des différents DRH des BU en recherchant l'alignement et l'efficacité et en fournissant un soutien adéquat pour l'harmonisation, les nouveaux projets et la mise en œuvre des priorités en matière de ressources humaines.
• Promouvoir la mobilité interne/externe au sein des branches et entre les activités de semences (LVS/LFS).
• Organiser la revue des talents LVS/LFS avec les DRH ainsi que les réunions de suivi.
• Préparer la people review avec les directeurs généraux des BU et contrôler la mise en œuvre des plans d'action.
• Analyser et suivre les indicateurs de performance liés au personnel afin de faciliter la prise de décision en matière de recrutement, de rémunération et de développement des compétences au niveau des branches.
• Consolider les informations relatives aux ressources humaines pour les mises à jour du plan stratégique, du budget et des prévisions au niveau des branches, en coordination avec le DAF de LFS/LVS.
• Participer aux revues de salaires des branches, en collaboration avec la Direction Comp&Ben.
• Contribuer aux projets RH du groupe  : Être un membre actif du comité RH mondial et contribuer à la mise en œuvre de nouveaux projets RH stratégiques du groupe dans les branches en coordination avec les DRH des Business Unit.
• Assurer un reporting régulier des activités RH des branches LVS et LFS à la DRH Groupe.
• Assurer le management fonctionnel des DRH des BU.

Les éléments qui vous permettront de réussir dans votre mission

Vous avez au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement international. Dans vos fonctions précédentes, vous avez été amené(e) à jouer un rôle de conseillèr(e) RH et de coach pour des dirigeants dans un environnement multiculturel.

Vous savez évoluer avec aisance dans une organisation matricielle et vous êtes aussi à l'aise avec les RH stratégiques qu’opérationnelles. Votre parcours vous a permis de combiner les exigences d'une entreprise internationale avec le contexte local.

Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités d'analyse et d'organisation. Vous avez la capacité d'analyser des situations complexes et de résoudre efficacement les problèmes en proposant des solutions. Vous êtes capable de penser et d'agir de manière stratégique.

Vous avez la capacité et les compétences nécessaires pour gérer le changement au niveau du groupe, conformément aux directives du groupe.

Votre niveau d'anglais et de français vous permet de travailler quotidiennement dans un environnement international.

Poste basé au sein de notre siège social de Saint-Beauzire (63)

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