Le poste en quelques mots

La mission du ou de la HR Master Data Manager F/H est de définir les orientations et la qualité des données RH afin de garantir la consistance des données de références ainsi que l'optimisation des process RH, avec pour but final de contribuer à la stratégie RH du Groupe.

La mission du HR Master Data Manager est également d'accompagner les parties prenantes des projets qui ont un impact avec les master data RH (les projets RH bien-sûr mais aussi tous ceux qui ont un lien avec les master data RH).

Quelques éléments de contexte

Vous intègrerez une équipe de 5 personnes, dédiée au SIRH et à la data RH, elle-même rattachée à la Direction RH Groupe. Cette équipe a pour rôle de gérer les projets liés au SIRH et de garantir la fiabilité des données RH au niveau du groupe.

Il est à noter que le Groupe Limagrain est composé d’une centaine de sociétés (en France et à l’étranger) regroupées en 13 Business Units. Au-delà des chiffres, cette organisation aura un fort impact sur votre mission.

En effet, en tant que HR Master Data Manager F/H, vous serez impliqué(e) dans tous les projets, du groupe ou d’une de ses sociétés, qui toucheront aux référentiels et aux données RH. Un projet d’implémentation au niveau groupe d’un nouveau SIRH est notamment en cours.

Comment cela se traduit concrètement ?

Sous la responsabilité Cédric, le Directeur SIRH & Data, vous interviendrez sur :

• La construction et le maintien des éléments suivants :

• La gouvernance des master data RH
• Les process autour des master data RH (création, modification et suppression)
• La cartographie des master data RH

• La construction et l’animation du réseau cross BU chargé de gérer le contenu des master data RH (en particulier les propriétaires de la donnée) et ceci pour chaque référentiel
• La mise en place d'indicateurs et/ou d'outils pour mesurer la qualité des données
• La sensibilisation et les formations des utilisateurs autour de la qualité de la donnée de référence RH et son impact sur les process Groupe
• La communication avec l’IT pour les sujets master data HR (hors outils MDM)

Impliqué(e) dans les projets qui impactent les master data RH et leurs évolutions, vous interviendrez alors sur :

• L'identification des impacts sur les mater data HR des différents projets et leurs évolutions
• La participation au projet de nouveau SIRH en tant que Business Process Owner du domaine Core HR sur le sujet données de référence RH (identification et process associés)

Compte-tenu de l’organisation du groupe, vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs, tant en interne qu’en externe (équipes RH, Directeurs de BU, prestataires, …).

Envie d’en savoir plus sur ce qui vous permettra d’être à l’aise dans ces missions ?

Quelle que soit votre formation de base et votre expérience professionnelle, vous avez une forte appétence pour la data et son organisation. Vous avez à cœur de vulgariser les sujets souvent complexes qui entourent la donnée pour sensibiliser vos interlocuteurs sur l’importance de la fiabilité de celle-ci et engager toutes les personnes nécessaires à l’avancée des projets.

Vous serez souvent impliqué(e) dans plusieurs projets en parallèle. Vous rigueur et votre méthode vous permettront de ne pas vous y perdre. Vous savez faire preuve de vision globale tout en ayant un esprit de synthèse aiguisé afin de produire une représentation fidèle des process relatifs à votre sujet. Vous êtes capable de faire un reporting pertinent et de lever les alertes adéquates.

Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et votre capacité à adapter votre communication à vos interlocuteurs, vous assurerez une collaboration efficace avec l'ensemble des parties prenantes, en France comme à l'étranger.

Ce poste ayant une portée internationale, votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans la langue de Shakespeare à l’écrit comme à l’oral.

Poste basé au sein de notre siège de Saint-Beauzire (63)

Ce que vous allez trouver chez nous

En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive.

Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs :

• Une prime sur objectifs d’un potentiel d’un mois de salaire
• Un accord d’intéressement
• Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU)
• Un accord de télétravail (2 jours par semaine)
• Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur
• Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles