Sous la supervision du/de la Responsable des Affaires Sociales BU Limagrain Europe, le Juriste en droit social France garantit la bonne application de l'ensemble des éléments règlementaires s'appliquant aux employés en France, et les fait évoluer en fonction des besoins de l'entreprise et des évolutions légales et/ou conventionnelles.
Il/elle est le contact des Instances représentatives du personnel pour ce qui est des règles et procédures sur l'animation des relations collectives de travail, et organise à ce titre, l'ensemble des obligations légales de l'entreprise envers les
partenaires sociaux (préparation des réunions CSE, préparation des négociations, organisation, animation et suivi des commissions, …).
Il/elle est le contact privilégié des équipes RH et des managers sur les aspects juridiques, sociaux et conventionnels et apporte soutient et conseil sur les dossiers individuels et l'application des règles au sein de l'entreprise.
Il/elle participe à l'animation des relations collectives de travail et la gestion des Instances Représentatives du Personnel, promouvant un dialogue social constructif avec les IRP.

Pour votre périmètre, vous interviendrez sur des missions suivantes, telles que :
• AFFAIRES JURIDIQUES ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL : garantit la bonne application de la gestion administrative du personnel pour l'ensemble du personnel
• Rédige et tient à jour les politiques, règlements, notes s'appliquant au personnel France
• Propose et rédige les modèles de contrats de travail et avenants afin de garantir leur conformité
• Vérifie la conformité juridique des pratiques de gestion et
sensibilise au droit social les responsables RH, les managers et assistant(e)s, ainsi que des gestionnaires de paie
• Analyse les dossiers spécifiques
• Assurer un rôle de conseil quotidien dans le domaine du droit social en conseillant l'équipe Ressources Humaines sur les questions et l'application des règles juridiques liées au droit social et à la gestion du personnel, telle que les contrats de travail, les licenciements, le harcèlement, les congés payés, les
heures supplémentaires, etc.
• Participe à la formation sociale des équipes opérationnelles terrain
• DISCIPLINE ET CONTENTIEUX
• Participe à la résolution des éventuels différends entre les employés et les managers
• Prépare et instruit les dossiers en collaboration avec les HRBP, les managers et éventuellement avec les conseils externes
• PROTECTION SOCIALE ET AVANTAGES
• Suit et mets à jour les contrats et politiques sociales
• Développe des relations de confiance avec le Groupe notamment pour les commissions santé, logement, ….
• En lien avec le service Administration du personnel et paie en charge de la partie administrative de ces dossiers, suit juridiquement les dossiers invalidité, prévoyance et maladies professionnelles, …. le nécessitant.
• Sous la responsabilité du Responsable des Affaires Sociales et en lien avec les responsables RH opérationnel(le)s, travaille en relation avec la médecine du travail sur les dossiers employés le nécessitant.
• RELATION AVEC LES ADMINISTRATIONS
• Etablit les demandes et bilans de dérogation et les communique aux inspections du travail avec le support de l'assistante administrative.
• Dépose les accords d'entreprise et s'assure de leur bon enregistrement.
• Répond aux différentes requêtes de l'administration du travail
• RELATIONS SOCIALES
• Prépare l'agenda social, suit et tient le calendrier de négociation, prépare les dossiers de négociation en respectant le calendrier social et les obligations en la matière
• Suit l'application des accords groupe et entreprise en vérifiant leur bonne mise en œuvre, en suivant les indicateurs, ainsi que la vie des accords
• Prépare, anime et suit les réunions des différentes commissions avec le support des responsables RH opérationnel(le)s
• Prépare, organise et suit les élections professionnelles
• Assure la gestion et le suivi de la BDES
• VEILLE JURIDIQUE
• En lien avec les services juridiques du Groupe, assure la veille juridique et l'application des nouvelles règlementations

FORMATION
• Diplômé(e) d'un BAC+5 avec une spécialité en droit social et vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans à un poste similaire.
• Une expérience sur un poste généraliste, acquise idéalement dans une structure à taille internationale et dans un environnement agri/agro est un plus.
• Notre société est fortement orientée à l'international, un niveau d'anglais et de français correct exigé.
• Une connaissance approfondie de la législation relative au travail.
• Une expérience réussie sur un poste en droit social
EXPERIENCES ET COMPETENCES
• Autonome, rigoureux(se) et très organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre excellent relationnel et votre aisance pour travailler de façon transverse
• Disponible et ayant le sens du service, votre goût pour le terrain et votre polyvalence vous permet d'être à l'aise sur les sujets liés la gestion quotidienne et opérationnelle des Ressources Humaines et à la vie d'une entreprise.
• Vous êtes source de propositions et de préconisations dans tous les domaines de votre champ de compétences.
• Votre expérience en ressources humaines vous permet d'accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques juridiques RH,
• Véritable professionnel(le) du droit, votre capacité d'analyse et votre proactivité vous permettent d'avoir les bons réflexes quant aux actions à mettre en œuvre dans des situations parfois complexes.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et avez de réelles qualités rédactionnelles. Vous êtes capable de rédiger des articles / communication et maîtrisez suffisamment les outils pour réaliser des visuels dynamiques.
• Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et possédez un esprit d'analyse et de synthèse.
• Maîtrise des principes et règles de paie et de gestion des temps et des outils SIRH.
• Compétences juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel.
• Connaissance de l'organisation de l'entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis.