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2023-8676 - Réfèrent génétique (H/F)

Wed, 19 Jul 2023 07:48:13 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
En rejoignant nos équipes, vous serez en charge de : - Piloter et superviser le programme de production de semences de bases et prébases maïs (mise en œuvre, organisation, suivi) - Gérer les attributions des contrats de production de la Coopérative dans le respect des règles établies - Organiser la remontée des informations terrain sur le plan technique - Assurer la collecte des informations techniques auprès de Limagrain Europe et des autres interlocuteurs - Garantir le paiement des productions de semences de bases et la gestion administrative de l'activité - Assurer l'encadrement et l'animation des épurations des semences de bases et prébases - Réaliser et faire évoluer la grille d'observation des variétés nouvelles/récentes/stratégiques permettant d'en évaluer le comportement et la performance dans les diverses conditions de production Limagne - Observer et suivre le comportement au champ des variétés nouvelles/récentes/stratégiques aux étapes clés de la production (levée, stade jeune, floraison, récolte) - En cas de problème et d'accident de production, assurer le suivi et définir les actions à mettre en place - Veiller à la qualité des informations saisies, collectées et transmises à Limagrain Europe - Réaliser les enquêtes en lien avec l'activité : castration, récolte…) - Animer techniquement l'équipe semences : réunions techniques, formations, prises de décisions… - Respecter les règles et normes en matière d'hygiène et sécurité. Poste basé à Saint-Beauzire, à 20 min de Clermont-Ferrand. Travailler chez LIMAGRAIN Coop c’est : - Un salaire compétitif et une prime annuelle - Une prime d'intéressement (possibilité de placement avec une bonification de LIMAGRAIN) - Une voiture de service ou de fonction (selon le poste occupé) - Une mutuelle familiale avec une prise en charge à 60% par LIMAGRAIN - Des avantages “qualité de vie “ : avantages CE (offre multisports, cinéma, activités diverses), avantages liés à la restauration (participation de LIMAGRAIN Coop au repas de midi) - Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue (parcours intégration, formations, aide à la mobilité, etc.) - Vous intégrez une entreprise avec une culture de coopération et un environnement professionnel favorisant le travail d'équipe - Ce poste offre un travail responsable et varié dans une entreprise tournée vers l'avenir.

Titulaire d'un Bac+4/5 en Agronomie ou expérience équivalente, avec minimum 5 ans d'expérience dans le domaine de la semence de grandes cultures, vous avez de bonnes connaissances en production de semences (agronomie, protection des cultures). Votre très bon sens relationnel, votre esprit d'équipe et votre implication seront les clés de votre réussite dans le poste.
Lieu : Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : Licence/Bachelor ou équivalent

2023-8589 - Chargé de Développement RH (H/F)

Tue, 18 Jul 2023 22:12:27 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) hiérarchiquement au Directrieur RH et Service Généraux de la Business Unit vos principales missions sont : Talent Management & Formation : Accompagner le changement et la transformation de l’entreprise et des métiers Poursuivre le pilotage de la refonte des descriptions de poste, l’identification des compétences détenues, et des compétences à développer pour soutenir la stratégie de l’entreprise Piloter la campagne des entretiens annuels, le process de People Review et travailler à l’établissement des plans de succession Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique Formation Recrutement & mobilité interne : Piloter le processus recrutement de A à Z : recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers, mettre en œuvre la stratégie de recherche, analyser les candidatures, piloter les entretiens Développer la marque employeur et mettre en œuvre des actions pour attirer et fidéliser les talents Dynamiser la mobilité interne et structurer l’intégration des nouveaux collaborateurs Missions complémentaires : Piloter et optimiser l’outil SIRH sur le périmètre développement RH Construire et piloter les indicateurs de performance des dispositifs de Dev RH Réfèrent diversité, handicap Représenter la BU au sein de la communauté Dev RH Groupe

Diplômé(e) d’un Bac + 5 en Ressources Humaines vous bénéficiez d'une expérience de 3 ans minimum dans le recrutement, le pilotage de projets RH et le Talent Management. Véritable expert(e) du développement des compétences vous avez eu l’occasion de déployer une politique de GPEC dans un contexte de transformation. Autonome, vous savez prioriser et hiérarchiser vos missions. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous avez un réel esprit d’équipe et favorisez la collaboration et la transversalité. Proactif(ve), polyvalent(e), vous faites preuve de créativité et de curiosité et êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse, de rédaction et de synthèse. Vous êtes parfaitement à l’aise avec les outils informatiques et disposez d’une appétence pour le digital. La connaissance du SIRH Talensoft est un plus. Vous disposez idéalement d’une certification PAPI ou d’une expérience avec des tests d’évaluation de personnalité vous permettant de mener les entretiens de recrutement en autonomie. Vous parlez anglais couramment afin d’échanger avec le Groupe et la filiale polonaise dont vous êtes le référent (TOEIC supérieur 750).
Lieu : SAINT QUENTIN FALLAVIER
Niveau d'études min. requis : Master ou équivalent

2023-8654 - Chargé (e) de paie et administration RH (H/F)

Tue, 18 Jul 2023 14:16:48 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
En nous rejoignant au sein de Limagrain Europe, vous gérerez les missions suivantes: - La gestion administrative du personnel, en lien avec les Responsables RH et les relais RH des sites et prendrez en charge: Les formalités d'embauche La mise à jour des données salariés dans les outils Paie et GTA La saisie et contrôle des éléments variables de paie Les sorties du personnel La DSN évènementielle Le suivi des visites médicales - En collaboration avec les autres chargés Paie et administration RH et en fonction du calendrier, vous pouvez être amené à intervenir sur les travaux annuels suivants : DSN mensuelle / Charges trimestrielles DOETH Préparation des dossiers de médaille du travail Préparation des données pour le calcul de l'Intéressement Campagne CET/Fin d'annualisation et nouvelle annualisation Reporting RH - Vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés de votre périmètre sur les questions administration RH et êtes, à terme, en capacité de répondre aux besoins des salariés sur les thématiques suivantes : Utilisation de l'outil gestion des temps et activités et explication des différents compteurs Compréhension du bulletin de paie Avantages salariés en matière de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, Intéressement, autres dispositions conventionnelles et par accords d'entreprise Règles d'acquisition CP/RTT/Récupération

• De formation Paie/Droit social ou Ressources Humaines (Bac+2 à Bac+4), vous avez une expérience sur un poste paie/administration RH, acquise idéalement dans une structure à taille internationale ou en expertise comptable. • Pour la partie « orientée clients » du poste, il est impératif de bien s'exprimer oralement et par écrit, • Notre société est fortement orientée à l'international, un niveau d'anglais correct est apprécié afin de pouvoir répondre, à la marge, à des mails de salariés étrangers • Une connaissance de la législation relative au travail est souhaitée En terme de savoirs-faire, vous disposez de: • Compétences juridiques : maîtrise des obligations légales liée à la gestion du personnel, et particulièrement liées aux formalités d'entrée et de sortie du personnel. Vous savez chercher l'information dans la documentation sociale • Maîtrise des environnements outils Paie et GTA (Gestion des temps et activités) • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et avez une réelle appétence pour la réalisation d'extractions dans le cadre du Reporting RH Qualités rédactionnelles Savoirs être: • Vous êtes rigoureux(se) dans la réalisation de vos tâches et savez prioriser en fonction des risques • Vous savez vous adapter dans un environnement en constante évolution et êtes réactif face aux besoins • Dans une logique d'amélioration continue, vous êtes force de proposition pour faire évoluer les process, en collaboration avec le reste de l'équipe • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, qui permet de travailler de façon transverse avec les autres services de la Société • Ayant le sens du service client, vous avez à cœur d'accompagner les salariés dans leurs problématiques administratives et êtes réactif pour répondre à leurs questions • Vous serez curieux de comprendre et de maîtriser l'organisation de l'entreprise, sa culture, ses métiers et ses usages établis. Venez rejoindre Marion et son équipe! Vous intégrerez une équipe solidaire au sein de laquelle toutes les personnalités ont leur place. Vous participerez à des projets liés à l'amélioration continue et rejoindrez un environnement où la prise d'initiative est la bienvenue.
Lieu : 10 Rond-Point du Biopole, 63360 Saint-Beauzire, France
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : 2 - Moyen

2023-8528 - Chef de cultures - Matrice (H/F)

Mon, 17 Jul 2023 22:15:38 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du Coordinateur agro-expérimentation, vous réaliserez les missions suivantes : · Organiser et réaliser la mise en œuvre opérationnelle de l’ensemble des systèmes de culture en respectant scrupuleusement les protocoles expérimentaux qui vous sont délivrés · A ce titre, effectuer les interventions culturales (semis, fertilisation, protection des cultures, récolte, irrigation) · Coordonner vos interventions en concertation avec les techniciens d’expérimentation afin de respecter les règles de sécurité · Organiser les interventions des prestataires de travaux agricoles en travaillant en étroite collaboration · Définir les besoins en intrants, semences (…) et organiser les approvisionnements · Assurer la commercialisation des productions · Assurer l’entretien quotidien du matériel agricole, et organisez les révisions et réparations par des tiers, · Gérer la partie administrative de la parcelle Matrice (déclaration PAC, contrôle phyto,…) · Savoir partager et donner un feedback sur son activité Travailler chez LIMAGRAIN Coop c’est : - Un salaire compétitif et une prime annuelle - Une prime d'intéressement (possibilité de placement avec une bonification de LIMAGRAIN) - Une mutuelle familiale avec une prise en charge à 60% par LIMAGRAIN - Des avantages “qualité de vie “ : avantages CE (offre multisports, cinéma, activités diverses), avantages liés à la restauration (participation de LIMAGRAIN Coop au repas de midi) - Des opportunités de carrière ainsi que des possibilités de développement individuel et de formation continue (parcours intégration, formations, aide à la mobilité, etc.) - Vous intégrez une entreprise avec une culture de coopération et un environnement professionnel favorisant le travail d'équipe - Ce poste offre un travail responsable et varié dans une entreprise tournée vers l'avenir. Poste basé à Aubiat, sur le Domaine de Mons.

Issu d’une formation agricole et/ou agronomie et/ou machinisme agricole, vous avez obligatoirement une très bonne connaissance du matériel agricole : conduite et réglage d’engins agricoles (tracteur, semis, …) Le Certiphyto applicateur serait un plus. Une bonne connaissance des programmes phyto des principales grandes cultures serait un plus. Une connaissance des principes et enjeux de l’Agriculture de conservation des sols serait un plus. Doté d’un bon relationnel, il sera indispensable que vous ayez de bonnes capacités d’organisation et de planification. Disponible, réactif, rigoureux et autonome, vous saurez partager et donner du feedback sur votre activité.
Lieu : Aubiat
Niveau d'études min. requis : Baccalauréat ou équivalent

2023-8120 - Responsable de Lignes (H/F)

Sun, 16 Jul 2023 22:01:37 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Management : Assurer la sécurité de nos collaborateurs Encadrer la formation du personnel : maintenir et développer les compétences Animer une équipe de production en développant un esprit d’équipe et le sens du dialogue Garantir l’exécution et le respect des procédures de fabrication et de conditionnement Mettre en œuvre le planning de production afin de satisfaire les commandes clients Production : Être garant de la performance globale de votre ligne : maitrise de vos KPI Atteindre les objectifs du processus fabrication de nos produits Mesurer les écarts et définir les plans d’actions associés Identifier les causes racines des non-conformités Etablir un binôme efficace avec le département Maintenance Animer les « points terrain 10 min » (Lean Management) Être acteur de la politique Sécurité, Qualité et Environnement du site

Diplôme ou connaissance significative en milieu industriel Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office) Vous faites preuve d’exemplarité dans le respect des règles internes, le port des EPI, … Vous êtes disponible, bienveillant et à l’écoute de vos équipes Vous avez le sens du Leadership et avez le goût du challenge
Lieu : Rue de la Gare des Marchandises, 45300 Pithiviers, France
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT ou équivalent

2023-8663 - Ouvrier agricole (H/F)

Thu, 13 Jul 2023 22:25:23 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : Saisonnier
Description du poste :
En intégrant cette équipe, vous serez chargé(e) de faire : · Des récoltes manuelles · Des observations et notations de plantes · Des comptages d’épis, de grains, etc · Des prélèvements d’échantillons de plantes, de terre, et des étiquetages pour assurer la traçabilité Travail en majorité en extérieur, dans les champs. Lieu de travail : Domaine de Mons, sur la commune d’Aubiat. Conditions de travail : du lundi au vendredi, en journée (8 h – 12 h / 13 h – 16 h, possibilité d’adaptation des horaires en fonction de la météo)

Titulaire d’un Bac, de préférence agricole, vous avez le goût pour le travail en extérieur. Vous êtes sérieux et rigoureux.
Lieu : Aubiat
Niveau d'études min. requis : Baccalauréat ou équivalent

2023-8656 - Responsable Paie (H/F)

Tue, 11 Jul 2023 22:29:38 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Vous superviserez l’ensemble des déclarations des charges sociales et assurez l’interface avec les organismes sociaux. Vous gérerez la participation et l’intéressement et traiterez les dossiers relatifs à la gestion administrative du personnel : santé-prévoyance, états statistiques et comptables, préparation des mesures salariales Véritable référent dans votre expertise, vous ferez évoluer le plan de paie et le paramétrage GTA en fonction des évolutions légales, conventionnelles et d’entreprise. Proche des collaborateurs et des managers, vous serez leur référent sur les différents sujets RH (gestion des temps, rémunérations, application des accords, congés…) dans une logique d’information et de service.

De formation supérieure Bac +4/+5 en Ressources Humaines, Comptabilité ou Finances, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire et avez de solides connaissances en législation sociale et en logiciels Paie et GDT. Vous vous inscrivez dans une démarche d’amélioration continue avec une appétence marquée pour la digitalisation de la fonction. Votre leadership, votre rigueur, votre dynamisme, votre sens du service au client seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste. Poste basé à La Ménitré, 30 minutes du centre-ville d'Angers. Commune desservie par le train. Vilmorin-Mikado est engagé dans une solution de covoiturage. Avantages : 13ème mois, 16 RTT, intéressement et participation du groupe Limagrain, restaurant d'entreprise. Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, n'hésitez plus à postuler et rejoignez-nous !
Lieu : Angers
Niveau d'études min. requis : Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : 4 - Courant

2023-8420 - RH Master Data Manager (H/F)

Tue, 11 Jul 2023 22:04:50 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Quelques éléments de contexte Vous intègrerez une équipe de 5 personnes, dédiée au SIRH et à la data RH, elle-même rattachée à la Direction RH Groupe. Cette équipe a pour rôle de gérer les projets liés au SIRH et de garantir la fiabilité des données RH au niveau du groupe. Il est à noter que le Groupe Limagrain est composé d’une centaine de sociétés (en France et à l’étranger) regroupées en 13 Business Units. Au-delà des chiffres, cette organisation aura un fort impact sur votre mission. En effet, en tant que HR Master Data Manager F/H, vous serez impliqué(e) dans tous les projets, du groupe ou d’une de ses sociétés, qui toucheront aux référentiels et aux données RH. Un projet d’implémentation au niveau groupe d’un nouveau SIRH est notamment en cours. Comment cela se traduit concrètement ? Sous la responsabilité Cédric, le Directeur SIRH & Data, vous interviendrez sur : La construction et le maintien des éléments suivants : La gouvernance des master data RH Les process autour des master data RH (création, modification et suppression) La cartographie des master data RH La construction et l’animation du réseau cross BU chargé de gérer le contenu des master data RH (en particulier les propriétaires de la donnée) et ceci pour chaque référentiel La mise en place d'indicateurs et/ou d'outils pour mesurer la qualité des données La sensibilisation et les formations des utilisateurs autour de la qualité de la donnée de référence RH et son impact sur les process Groupe La communication avec l’IT pour les sujets master data HR (hors outils MDM) Impliqué(e) dans les projets qui impactent les master data RH et leurs évolutions, vous interviendrez alors sur : L'identification des impacts sur les mater data HR des différents projets et leurs évolutions La participation au projet de nouveau SIRH en tant que Business Process Owner du domaine Core HR sur le sujet données de référence RH (identification et process associés) Compte-tenu de l’organisation du groupe, vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs, tant en interne qu’en externe (équipes RH, Directeurs de BU, prestataires, …).

Envie d’en savoir plus sur ce qui vous permettra d’être à l’aise dans ces missions ? Quelle que soit votre formation de base et votre expérience professionnelle, vous avez une forte appétence pour la data et son organisation. Vous avez à cœur de vulgariser les sujets souvent complexes qui entourent la donnée pour sensibiliser vos interlocuteurs sur l’importance de la fiabilité de celle-ci et engager toutes les personnes nécessaires à l’avancée des projets. Vous serez souvent impliqué(e) dans plusieurs projets en parallèle. Vous rigueur et votre méthode vous permettront de ne pas vous y perdre. Vous savez faire preuve de vision globale tout en ayant un esprit de synthèse aiguisé afin de produire une représentation fidèle des process relatifs à votre sujet. Vous êtes capable de faire un reporting pertinent et de lever les alertes adéquates. Reconnu(e) pour vos excellentes qualités relationnelles et votre capacité à adapter votre communication à vos interlocuteurs, vous assurerez une collaboration efficace avec l'ensemble des parties prenantes, en France comme à l'étranger. Ce poste ayant une portée internationale, votre niveau d’anglais vous permet de travailler dans la langue de Shakespeare à l’écrit comme à l’oral. Poste basé au sein de notre siège de Saint-Beauzire (63) Ce que vous allez trouver chez nous En plus d’un poste clé au sein de notre organisation, nous vous accompagnerons dans le développement de vos compétences par le biais de formations et d’une politique de gestion des ressources humaines proactive. Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs : Une prime sur objectifs d’un potentiel d’un mois de salaire Un accord d’intéressement Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU) Un accord de télétravail (2 jours par semaine) Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur Un CSE proposant diverses activités sociales et culturelles
Lieu : Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : Licence/Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Courant
Langue / Niveau :
Français : 4 - Courant

2023-8651 - Assistant Paie (H/F)

Mon, 10 Jul 2023 22:31:50 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vos missions seront les suivantes : Gestion Paie : Vous assurerez en toute autonomie l’intégralité de la paie sur le périmètre confié, ainsi que les réponses courantes aux questions sociales et assurerez le lien avec les clients internes Gestion administrative du personnel : DPAE, documents d’intégration des salariés, attestations diverses, documents de fin de contrat… Gestion des temps : Saisie et contrôle des absences sur l’outil de la gestion des temps, gestion des anomalies en lien avec les managers, gestion annualisation … Gestion maladie : établir les attestations, assurer les suivi et traitement des indemnités journalières, déclencher les dossiers prévoyance.

Vous justifiez d'une formation supérieure et/ou d'une expérience réussie dans le domaine de la paie. Vous êtes dynamique et organisé(e), vous avez le goût des chiffres et du travail en équipe. Votre rigueur et votre fiabilité seront des qualités indispensables sur ce poste. Vous possédez un sens relationnel pour accompagner une communication interne/externe et appréhendez la confidentialité. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, relationnelles et d’adaptation ainsi qu’une très bonne écoute Vous maîtrisez les outils informatiques : pack office et idéalement Teams paie/Cégedim. CDD de 6 mois basé à La Ménitré, 30 minutes du centre-ville d'Angers. Commune desservie par le train. Vilmorin-Mikado est engagé dans une solution de covoiturage. Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs : ✓ 13ème mois ✓ 12 RTT par an ✓ Des accords de participation et d’intéressement ✓ Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU) ✓ Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur ✓ Un CSE proposant diverses activités Votre profil correspond à cette annonce ? Postulez et rejoignez-nous !
Lieu : Angers
Langue / Niveau :
Français : 4 - Courant

2023-8560 - DRH Branches LFS/LVS F/H

Mon, 10 Jul 2023 22:17:23 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Quelques éléments de contexte LFS et LVS regroupent les collaborateurs dédiés à l’accompagnement global des activités grandes cultures et potagères, notamment pour ce qui concerne le marketing stratégique et la coordination de la recherche. Comment cela se traduit concrètement ? Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département RH Groupe de Limagrain et serez directement rattaché(e) à Quiterie, DRH Groupe. Vos responsabilités seront les suivantes : Conseiller et accompagner les directeurs des branches LFS/LVS dans leurs missions de gestion des ressources humaines mais aussi dans les projets de structuration/restructuration et/ou de business development. Diriger des projets RH transverses au sein de LVS/LFS afin de soutenir le projet « Ambition 2030 » du Groupe et de mutualiser les efforts/éviter les doublons. Veiller à ce que les plans d'action requis soient mis en œuvre au niveau des BU et des branches. Veiller à ce que le groupe opère, pour toutes les questions liées aux ressources humaines, en conformité avec la réglementation locale au sein des branches LVS/LFS. Vous vous appuierez pour cela sur les DRH des BU et veillerez à la conformité des activités RH et à l'application du code de conduite du groupe. Faciliter les interactions et le partage des bonnes pratiques au sein des équipes RH de LFS/LVS. Assurer une interface forte avec la DRH Groupe, les différents DRH des Business Units, ainsi que l'équipe RH du groupe pour s'aligner sur les politiques, les processus et les outils RH et fixer les priorités. Assurer une coordination étroite des différents DRH des BU en recherchant l'alignement et l'efficacité et en fournissant un soutien adéquat pour l'harmonisation, les nouveaux projets et la mise en œuvre des priorités en matière de ressources humaines. Promouvoir la mobilité interne/externe au sein des branches et entre les activités de semences (LVS/LFS). Organiser la revue des talents LVS/LFS avec les DRH ainsi que les réunions de suivi. Préparer la people review avec les directeurs généraux des BU et contrôler la mise en œuvre des plans d'action. Analyser et suivre les indicateurs de performance liés au personnel afin de faciliter la prise de décision en matière de recrutement, de rémunération et de développement des compétences au niveau des branches. Consolider les informations relatives aux ressources humaines pour les mises à jour du plan stratégique, du budget et des prévisions au niveau des branches, en coordination avec le DAF de LFS/LVS. Participer aux revues de salaires des branches, en collaboration avec la Direction Comp&Ben. Contribuer aux projets RH du groupe : Être un membre actif du comité RH mondial et contribuer à la mise en œuvre de nouveaux projets RH stratégiques du groupe dans les branches en coordination avec les DRH des Business Unit. Assurer un reporting régulier des activités RH des branches LVS et LFS à la DRH Groupe. Assurer le management fonctionnel des DRH des BU.

Les éléments qui vous permettront de réussir dans votre mission Vous avez au moins 10 ans d'expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement international. Dans vos fonctions précédentes, vous avez été amené(e) à jouer un rôle de conseillèr(e) RH et de coach pour des dirigeants dans un environnement multiculturel. Vous savez évoluer avec aisance dans une organisation matricielle et vous êtes aussi à l'aise avec les RH stratégiques qu’opérationnelles. Votre parcours vous a permis de combiner les exigences d'une entreprise internationale avec le contexte local. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes capacités d'analyse et d'organisation. Vous avez la capacité d'analyser des situations complexes et de résoudre efficacement les problèmes en proposant des solutions. Vous êtes capable de penser et d'agir de manière stratégique. Vous avez la capacité et les compétences nécessaires pour gérer le changement au niveau du groupe, conformément aux directives du groupe. Votre niveau d'anglais et de français vous permet de travailler quotidiennement dans un environnement international. Poste basé au sein de notre siège social de Saint-Beauzire (63) Vous souhaitez vivre une aventure riche et enrichissante et vous vous reconnaissez dans le profil recherché ? N’hésitez plus, vous êtes à un clic de nous rejoindre !
Lieu : Clermont-Ferrand
Niveau d'études min. requis : Master ou équivalent

2023-8602 - Assistante Ressources Humaines (H/F)

Sat, 08 Jul 2023 22:01:57 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Gérer l’administration du personnel (contrat, courriers, dossier du personnel…) Gérer l’intégration des nouveaux arrivants, Gérer les pointages du logiciel de gestion des temps (suivi des heures, des congés, des badgeage…), Préparer et vérifier les éléments de paie, Participer aux processus de recrutement (rédaction des annonces, entretiens téléphoniques, participer aux salons...), Suivre et déployer le plan de formation, Participer à l’organisation d’évènements du site (médailles du travail…), Etablir et suivre les reporting RH.

Diplômé(e) d'une formation niveau BAC+3 ou équivalent, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire en milieu industriel. Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Vous être force de proposition, rigoureux(se), méthodique, et vous avez le sens de la gestion et de l’organisation. Vous maitrisez l’outil informatique, et vous êtes à l’aise avec un logiciel de gestion des temps et de paie.
Lieu : 8 Rue des Grahuches, 89100 Sens, France
Niveau d'études min. requis : Licence/Bachelor ou équivalent

2023-8549 - Juriste en droit social (H/F)

Fri, 07 Jul 2023 22:14:08 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Concrètement, comment cela se traduit ? Vous rejoignez une équipe Ressources Humaines de plus de 20 personnes, dynamique, diverse et énergique, organisée en différents pôles. Au sein de cette équipe, vous intégrerez le pôle Affaires sociales et Développement Ressources Humaines et serez sous la responsabilité du Responsable des Affaires Sociales. Vos principales missions et responsabilités seront les suivantes : RELATIONS SOCIALES INDIVIDUELLES Assurer un rôle de conseil quotidien dans le domaine du droit social en conseillant l'équipe Ressources Humaines sur les questions et l'application des règles juridiques liées au droit social et à la gestion du personnel Vérifier la conformité juridique des pratiques de gestion et sensibiliser au droit social les responsables RH, les managers et assistant(e)s. Participer à la formation sociale des équipes opérationnelles terrain. Participer à la résolution des éventuels différends entre les employés et les managers. Préparer les dossiers en collaboration avec les HRBP, les managers et avec les conseils externes. Suivre et mettre à jour les contrats et politiques sociales. Développer des relations de confiance avec le Groupe notamment pour les commissions santé, logement, etc. Suivre juridiquement les dossiers invalidité, prévoyance et maladies professionnelles en lien avec le service paie Travailler en relation avec la médecine du travail sur les dossiers employés le nécessitant. RELATIONS SOCIALES COLLECTIVES : Préparer l'agenda social, suivre et tenir le calendrier de négociation, préparer les dossiers de négociation en respectant le calendrier social et les obligations en la matière. Suivre l'application des accords groupe et entreprise en vérifiant leur bonne mise en œuvre. Préparer, animer et suivre les réunions des différentes commissions avec le support des responsables RH. Préparer, organiser et suivre les élections professionnelles. Assurer la gestion et le suivi de la BDES. En lien avec les services juridiques du Groupe, assurer la veille juridique et l'application des nouvelles réglementations.

Diplômé(e) d'un BAC+5 avec une spécialité en droit social, vous disposez d'une expérience de 3 ans à un poste similaire. Une expérience sur un poste généraliste, acquise idéalement dans une structure à taille internationale et dans un environnement agri/agro est un plus. Notre société est fortement orientée à l'international, un niveau d'anglais et de français correct exigé. Vous avez une connaissance approfondie de la législation relative au travail et des connaissances très précises des obligations légales liée à la gestion du personnel. Vous êtes autonome, rigoureux(se) et très organisé(e), vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'écoute, votre excellent relationnel et votre aisance pour travailler de façon transverse. Disponible et ayant le sens du service, votre goût pour le terrain et votre polyvalence vous permet d'être à l'aise sur les sujets liés la gestion quotidienne et opérationnelle des Ressources Humaines et à la vie d'une entreprise. Vous êtes source de propositions et de préconisations dans tous les domaines de votre champ de compétences. Votre expérience en ressources humaines vous permet d'accompagner les managers opérationnels sur les différentes problématiques juridiques RH. Véritable professionnel(le) du droit, votre capacité d'analyse et votre proactivité vous permettent d'avoir les bons réflexes quant aux actions à mettre en œuvre dans des situations parfois complexes. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et avez de réelles qualités rédactionnelles. Vous êtes capable de rédiger des articles / communication et maîtrisez suffisamment les outils pour réaliser des visuels dynamiques. Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e) et possédez un esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez des principes et règles de paie, de gestion des temps et des outils SIRH. Rejoindre Limagrain Europe, c’est aussi bénéficier de divers avantages : Prime sur objectif Prime d’intéressement Prime d’ancienneté Mutuelle familiale Avantages CE Un « équilibre de vie » : accord télétravail pour les postes compatibles jusqu’à 8 jours/mois, restaurant et crèche d’entreprise Un parcours d’intégration et des formations régulières. Intégrer Limagrain Europe, c’est rejoindre une coopérative agricole et un Groupe à dimension internationale offrant des perspectives de carrières en France et dans le monde. Chez Limagrain, nous agissons pour la diversité & l’inclusion, sources de progrès et de richesse pour l’entreprise.
Lieu : 10 Rond-Point du Biopole, 63360 Saint-Beauzire, France
Niveau d'études min. requis : Master ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : 3 - Opérationnel

2023-8303 - Directeur RH Monde (H/F)

Fri, 07 Jul 2023 22:01:49 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Véritable Business Partner du DG en termes de richesses humaines, vous prenez en charge le pilotage global de la stratégie RH de la société à travers le monde, dans un contexte multiculturel très riche. A la tête de l'équipe RH, vous motivez et supervisez les Managers HRBP des différentes zones de l'entreprise et leurs équipes, le pôle développement des talents et le pôle support RH (SIRH, paie, relations sociales, C&B, etc.). En pleine phase de réorganisation, vous accompagnez la conduite du changement et le plan de transformation. Vous identifiez les priorités stratégiques et opérationnelles en termes de richesses humaines tout en prenant en compte les impératifs économiques. Vous portez plus particulièrement les enjeux de développement RH pour accompagner les ambitions de développement de la société, notamment à l'international. En coordination avec la politique RH groupe, vous contribuez à la définition et à la diffusion de la stratégie de Vilmorin-Mikado au sein des différentes filiales, et accompagnez les changements organisationnels et managériaux. Vous assurez la coordination des pratiques RH au niveau monde tout en assurant leur efficacité par rapport aux enjeux de chaque zone et à l'environnement concurrentiel. Vous êtes amené/e à effectuer de nombreux déplacements à l'international (20 à 30 % du temps).

Une première expérience riche en direction des ressources humaines dans un environnement international vous a permis de développer une belle sensibilité multiculturelle et une maîtrise complète du périmètre du poste : développement RH, attractivité, talent acquisition et talent retention, administration du personnel et juridique, relations sociales, etc. L'aptitude à structurer cette équipe en phase de réorganisation et à apporter une valeur ajoutée rapide, sera essentielle. Excellent/e manager, vous êtes un/e véritable leader capable d'inspirer et fédérer ses équipes au quotidien. Vous êtes habitué/e au management à distance et au management de managers. Vous savez faire le lien entre stratégie d'entreprise et mise en œuvre opérationnelle au sein d'une structure multisite et internationale, idéalement en organisation matricielle. Votre qualité d'écoute vous rend entièrement disponible pour vos équipes. Vous parlez français et anglais couramment, et maîtrisez idéalement une troisième langue. Poste basé à La Ménitré, 30 minutes du centre-ville d'Angers. Commune desservie par le train. Vilmorin-Mikado est engagé dans une solution de covoiturage. Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs : · 13ème mois · Des accords de participation et d’intéressement · Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU) · Un accord de télétravail (2 jours par semaine) · Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur · Un CSE proposant diverses activités
Lieu : Angers
Langue / Niveau :
Français : 4 - Courant
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Courant

2023-8216 - Chargé(e) des Ressources Humaines (H/F)

Fri, 07 Jul 2023 22:01:48 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
PREPARATION DE LA PAIE S’assure que toutes les corrections de badgeage au sein du logiciel de gestion des temps sont réalisées dans les délais par les responsables Transmet au service paie, toutes les données relatives à la bonne réalisation des payes : éléments variables, présences et primes. Commande les tickets restaurant Calcule toutes les primes du personnel de production Vérifie les bulletins transmis par le service paye et réalise les requêtes nécessaires Alimente et suit les indicateurs RH : embauches, départs, turn over, absentéisme, effectifs etc … et prépare et présente les indicateurs pour les réunions semestriels. SUIVI ADMINISTRATIF DU PERSONNEL Garant(e) de la constitution du dossier du personnel pour chaque nouvelle embauche et transmet les éléments au service paye Réceptionne et traite les demandes des salariés : demandes d’attestation maladie, documents relatifs aux accidents de travail, attestation employeur, remboursement IJSS, demande 1% logement…. Gère et organise le planning des visites médicales Gère avec les responsables les restrictions médicales COMMUNICATION Est un acteur de la communication au sein de l’usine : est à l’écoute des salariés, répond à leurs demandes et remonte les demandes spécifiques au responsable RH ; présence régulière au sein du site de production Participe aux Animations à Intervalles Courts au sein de notre site de production Porte les messages de la Direction au sein du site de production Est en relation avec les responsables de service, et les managers d’équipe Crée les éléments de communication interne (affichages, vidéos …) et les fait vivre Participe à l’élaboration du journal interne MISSIONS RH Etablit et transmet les convocations aux réunions du CSE. Prépare et participe aux élections professionnelles. Participe et anime le plan de formation (contact des prestataires, création des groupes, envoi des convocations, organisation logistique…) PROJETS RH Participe activement à tous les nouveaux projets RH et se positionne comme pilote sur certains projets Participe à la rédaction des fiches emploi Participe au Plan de succession Programme et anime la People Review à la suite des entretiens annuels Anime les points Humains avec les managers Prépare la semaine d’intégration des nouveaux alternants et participe à leur recrutement Organise des entretiens pour suivre les départs en retraite Rencontre avec les managers les collaborateurs dans le cadre de l’entretien de reprise

· Connaissance des bases de la législation du travail · Connaissance des techniques de conduite d’entretien de recrutement · Très bonne maîtrise de l’informatique · Être méthodique, rigoureux et efficace · Avoir un esprit d’innovation et de créativité · Tient comme confidentiel les données relatives au personnel. · Interlocuteur privilégié des responsables de service et des salariés de l’entreprise
Lieu : clamecy
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT ou équivalent

2022-7747 - HOMEFARM IRRIGATION AND MAINTENANCE SUPERVISOR (M/F)

Wed, 05 Jul 2023 22:01:05 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
1- Planning: based on the assigned production plan, making a plan for materials, people, and equipment needed for activities related to transportation, growing substrate, irrigation system and periodic maintenance of equipment, machinery, greenhouses, open field.. 2- Implementation: interact and coordinate with colleagues to make sure the plan can be implemented by the right time, right people, in the right company procedures 3- Doing and monitoring the implementation of the plan, solve problems arising during the operation of the plan 4- Continuous improvement: during operation, it is necessary to focus on recording data, doing some small trial and evaluating results to make improvement suggestions to improve productivity and save costs.. 5- Write procedures and work instructions, ensure that you and your team are fully trained, understand and respect the issued procedures 6- Ensure that the cost is effective and in line with budget

1- Bachelor's degree in Horticultural / Agricultural sciences or similar area, mechanical, electrical, irrigation ... but interested and at least 3 years of working experience in high-tech agricultural farms 2- Experience in team management at the technical level at least 1 year
Lieu : Hamlet 5, Gia Hiep Commune, Di Linh District, Lam Dong Province Lam Dong Province
Niveau d'études min. requis : Licence/Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Vietnamien : 5 - Langue maternelle
Langue / Niveau :
Anglais : 2 - Moyen

2023-8625 - Assistant Administration Production (H/F)

Tue, 04 Jul 2023 22:23:59 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : CDD
Description du poste :
Vos missions seront les suivantes : · Gestion des flux de production import/Export et France · Gestion des appels entrants des Agriculteurs Multiplicateurs français · Suivi de l’ensemble des réceptions à l’usine et gestion des accusés de réception, · Suivi des délais, · Suivi des résultats qualité des laboratoires / Agréage, · Etablissement des factures pour le compte des agriculteurs en France, · Support de l’équipe dans l’édition, envoi des contrats, Diverses tâches administratives pour le département, · Nombreuses interfaces en interne (Transport, Usine, Réception, Supply Chain, Laboratoires…) ainsi qu’en externe

Le profil que l'on recherche : Diplômé/e d’une formation supérieure en administration, Très bonne connaissance en informatique (Excel, Office 365), Capacité d’organisation, rigueur, capacité de gestion des priorités, Très bon relationnel et aime le travail en équipe Poste basé à La Ménitré, 30 minutes du centre-ville d'Angers. Commune desservie par le train. Vilmorin-Mikado est engagé dans une solution de covoiturage. Vous bénéficierez aussi d’avantages attractifs : ✓ 13ème mois ✓ 12 RTT par an ✓ Des accords de participation et d’intéressement ✓ Un Plan d’Epargne de Retraite Unique (PERU) ✓ Un restaurant d’entreprise avec participation financière de l’employeur ✓ Un CSE proposant diverses activités CDD à pourvoir dès que possible avec possibilité de prolongation jusqu’en décembre 2024. Votre profil correspond à cette annonce ? Postulez et rejoignez-nous !
Lieu : Angers
Niveau d'études min. requis : DEUG, BTS, DUT ou équivalent
Langue / Niveau :
Français : 4 - Courant
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Courant

2023-8569 - Alternant RH données sociales/ Juridique (H/F)

Thu, 29 Jun 2023 22:20:24 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : Alternance
Description du poste :
En nous rejoignant, vous vous verrez confier les missions suivantes : - Administration du personnel : Participer à la vie du service Participation à la rédaction des contrats de travail et avenants - Juridique : Appui aux différentes missions du pôle Réaliser une veille juridique Préparation documentation en lien avec les réunions affaires sociales (commissions, négociation accords) - Reporting : Préparation reporting mensuel effectif, absentéisme, mouvements, etc. Préparation reporting données sociales (bilan social, rapport égalité, index, etc.).

De formation RH (niveau master), vous avez eu une première expérience dans le domaine des relations sociales. Rigoureux, avec le sens de la discrétion, vous avez une appétence pour la partie juridique ainsi que pour la gestion des données. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors, n'attendez plus et rejoignez nous dès maintenant !
Lieu : 10 Rond-Point du Biopole, 63360 Saint-Beauzire, France
Langue / Niveau :
Français : 5 - Langue maternelle

2022-7327 - Production Network Technician (M/F)

Tue, 27 Jun 2023 09:00:23 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : CDI
Description du poste :
·Be an agronomist with green finger ·Organize and schedule grower’s plant deliveries. · Provide timely technical production advice to the growers on fertilizer and pesticide. ·Ensure crop follow-up for each grower on a regular basis. ·Ensure regular controls and follow up during pollination and harvesting to avoid the presence of inbred and to guarantee rigorous process and labeling. ·Ensure regular control and follow up during the crop cycle to guarantee germination. ·Create and regularly update the operation protocols. ·Visit Out-growers and ensure timely reporting on the crop status. ·Coordinating the production plan: transplanting activity of all males and female plants ·Maintain complete and exhaustive reporting to the Production Manager and SSM (Hazera & Vilmorin) ·Respect the Company’s code of conduct and other policies. ·Ensure Weekly & Monthly out-grower progress report. ·Follow all safety protocols as per the company safety policy.

Qualifications & Technical Skills ·Holder of degree in Horticulture/Agriculture. ·4 years’ experience and knowledge of a similar position in seed production. ·Must be proficient in oral and written English & Swahili. ·Holder of a valid driving licence. ·Proficiency of Microsoft Office, user level. Common Competencies: ·Good report writing and effective communication skills. ·Adequate organization & planning skills. ·Ability to work in a team: To be an active member of a working group with a positive attitude, good ease of communication and actively participates in the search for solutions. ·Act with leadership, being proactive in providing timely and constructive feedback and providing overview. ·Ability to self-criticism and self-analysis: Recognize successes and errors, being transparent when communicating the latter to their superior. Actively collaborate in the solution of them and avoid their repetition. ·Stress tolerance: Maintain self-control in the face of pressure of multiple goals and deadlines and demonstrate a great emotional balance. ·Flexibility and adaptability: Be able to modify your own behavior and stay effective within a changing environment and learn. ·Punctuality and responsibility. ·Able to work in isolated area.
Lieu : Nanyuki (NYK), Kenya
Niveau d'études min. requis : Licence/Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Courant

2023-8493 - OUVRIER TECHNIQUE (H/F)

Fri, 09 Jun 2023 22:18:19 Z

Famille de métier : PRODUCTION ET OPERATIONS/PRODUCTION AGRONOMIQUE
Type de contrat : Saisonnier
Description du poste :
Aider le technicien sur les chantiers d’andainage et de récolte.

· Expérience ou formation dans le domaine agricole et/ou végétale · Sens de l’observation · Rigueur · Autonomie · Gout pour le travail en extérieur
Lieu : Montélimar
Niveau d'études min. requis : Autres

2023-8561 - Payroll Officer (M/F)

Thu, 08 Jun 2023 08:08:06 Z

Famille de métier : FONCTIONS SUPPORT/RH
Type de contrat : CDI
Description du poste :
Administer the policies, programs and practices that meet the needs of Vilmorin-Mikado Japan, and that comply with Japanese labor law, Report on a regular basis to Vilmorin SA and Limagrain – Headcount, HR database and annual CSR reports, Identify, classify, maintain and protect files, documentation and sensitive information consistent with data protection, data handling and retention requirements, Serve as first point of contact to employees and managers for questions and issues related to Compensation, Benefits, and Leaves of Absence, Be the coordinator between Labor and Social Security Attorney and internally employees working on payroll, Maintain a good relationship with labor union by continuous discussion related to labor issues, Handle employees relations and investigations from start to finish, ensuring employee privacy where appropriate, including confidentiality and protection of sensitive information or reports, Respond to questions and requests by any governmental agencies, and represent the company at hearings and support the administration and reporting in these areas.

The successful candidate : Have HR experience or be able and will to learn any deficient areas quickly, Possess effective professional written and verbal communication skills, Demonstrate a team-oriented "can-do" attitude with a customer-focused approach working with a team of managers under the direction of General Manager of HR and Manager of HR, Must be willing and able to balance a multi-faceted workload, track status and progress of work (employees relations issues, coaching, recruitments, training, onboarding, worker’s compensation cases, visas, mobility and separations), Be able to communicate in a timely, effective, and professional manner with all stakeholders. This role will act as a key advisor and subject matter expert on the areas of HR, advising and counseling management and ensuring timely resolution of complex employee relations, mobility, visa obstacles and issues in a multi-cultural and multi-lingual environment.
Lieu : 1-4-11 Ohnodai, Midori-ku - 2670056 Chiba City, Chiba Prefecture
Niveau d'études min. requis : Licence/Bachelor ou équivalent
Langue / Niveau :
Japonais : 3 - Opérationnel
Langue / Niveau :
Anglais : 3 - Opérationnel